Emek Partisi İstanbul Milletvekili İskender Bayhan, özelleştirme sonrası iş güvencesinin yok sayıldığına dikkat çekerek, ADM Elektrik Dağıtım A.Ş.’de yaşanan işten çıkarmaları Meclis’e taşıdı. Bayhan, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar’ın yanıtlaması istemiyle bir soru önergesi sundu.
ADM Elektrik’in, TEDAŞ ile yaptığı devir sözleşmesine uymadığını belirten Bayhan, şirkette çalışan işçilerin keyfi bir şekilde işten çıkarıldığını vurguladı. Özellikle performans değerlendirmelerinin subjektif şekilde yapıldığını belirten Bayhan, “Kişisel performans değerlendirmesinde ‘A’ puanı alan bir işçinin, bölge müdürünün inisiyatifiyle ‘E’ puanına düşürülerek işten çıkarılması kabul edilemez” dedi.
İş Kazası Geçiren İşçi İşten mi Çıkarıldı?
Bayhan, ADM Elektrik’te iş kazası geçiren bir işçinin, tazminat talebiyle dava açmasının ardından işten çıkarıldığını da öne sürdü. “Bu, şirketin işçileri baskı altına aldığını ve hak arayışlarını engellemek için işten çıkarmaları bir tehdit unsuru olarak kullandığını gösteriyor” ifadelerini kullandı.
Bakanlık Süreci Takip Ediyor mu?
Milletvekili Bayhan, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Alparslan Bayraktar’a şu soruları yöneltti:
- Bakanlık, TEDAŞ ile ADM Elektrik arasındaki devir sözleşmesinin uygulanmasını takip ediyor mu?
- ADM Elektrik’in işçileri keyfi olarak işten çıkarması nedeniyle herhangi bir yaptırım uygulanacak mı?
- İşten çıkarılan işçilerin işe iadesi için bir girişimde bulunulacak mı?
- İşçilerin mağduriyetinin giderilmesi için herhangi bir çalışma yürütülüyor mu?
- Devir sözleşmesine aykırı uygulamalar karşısında TEDAŞ’ın yasal bir girişimi olacak mı?
- ADM Elektrik’in, devir öncesinden kalan işçileri muvazaalı bir şekilde işten çıkarmak istediği iddiaları doğru mu?
Bayhan, özelleştirme sonrası iş güvencesinin nasıl sağlanacağı sorusunu gündeme getirerek, hükümetin ve bakanlığın bu konuda atacağı adımları kamuoyunun dikkatine sundu.
